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新征程——數說萍安鋼鐵2017年發展變化

    即將過去的2017年,是全國供給側結構性改革的深化之年,也是鋼鐵去產能行業復蘇成效顯著的一年。搶抓市場機遇,2017年萍安鋼鐵提前7個月完成年度考核利潤目標,以突破性經營業績邁上發展新征程。對標數據顯示,1—10月份,萍安鋼鐵銷售利潤率躋身全國第5名,與2016年相比排名前進11位。
 
    銳意攻堅 科技進步創效近3億元
    2017年萍安鋼鐵確立了優化煉鋼鋼鐵料結構科研項目,是4項重大科研項目之一,通過在煉鋼系統大力推行全廢鋼冶煉,1-11月創效達18609萬元,成為萍安鋼鐵2017年依靠科技進步打好提質增效攻堅戰的一大亮點。
    拉動科技進步創效的引擎,2017年萍安鋼鐵深入全方位對標,開展了29項科研項目、百項指標攻關和千項小改小革活動,“三大抓手”為萍安鋼鐵2017年發展提速提供了堅實支撐。
    1-11月份,萍安鋼鐵開展的4項重大科研項目,25項科研項目,初步估算共計創效20492萬元;開展的138項指標攻關同比去年有99項指標取得進步,累計創效6917.9萬元。關鍵指標中,部分指標達到國內先進水平。1-10月份,湘東燒結利用系數1.815,全國排名第3位;煉鋼工序能耗-24.6kg/t,排名第4位;煉鋼鐵水比847.7kg/t,排名第4位;棒材成材率102.469%,排名第2位;高線成材率98.832%,排名第2位;全年截至目前實際開展小改小革1463項,預估創直接經濟效益約2480萬元,其中2017年申報實用新型專利8個,保持專利6個,獲得實用新型專利授權3個。
 
    綠色發展 環保投入近3億元
    今年萍鄉市首個“環保公眾開放日”走進萍安鋼鐵,普通市民代表與鋼鐵生產“零距離”接觸,親眼看到整潔優美的廠區環境,感嘆與過去相比企業環境發生了翻天覆地的變化。
    堅持將環保作為企業生存發展的生命線,萍安鋼鐵在環保上斥巨資,2013年至2016年環??偼度虢?億元,在此基礎上,2017年再出“大手筆”,投入近3億元用于環保治理。
    11月份,萍安鋼鐵2017年最大的環保項目、投入1.7億元的安源煉鐵廠原料場棚化工程開工,工程投入運營后將從根本上解決安源生產區原燃料露天堆放產生揚塵的問題,同時每年減少0.1%-0.15%的物料損耗。
    堅持“既要金山銀山,又要綠水青山”的發展理念,2017年萍安鋼鐵已完成406項揚塵點整治,實施環保設施改造項目16項,完成綠化面積約48600平方米,節能減排效果明顯。1-10月,噸鋼綜合能耗排名躍居全國第3位。
    繼續朝著綠色發展之路邁進。今年方主席到萍安鋼鐵又提出了一個重要發展戰略——投入近10億元,打造生態森林旅游式工廠,計劃在2018年底以前完成。萍安鋼鐵迅速啟動環保提升規劃,第一個項目——35MW高溫超高壓煤氣發電項目已如期完工,成功實現并網發電,預計年發電量可達2.88億度,創效上億元,另9項環保設施改造已投入運行。同時,計劃投入資金約400余萬元,對安源生產區約8萬平方米綠地進行綠化提升,打造更加美麗的萍安鋼鐵。
 
    幸福升級 四項福利支出達2000余萬元
    沐浴在方大愛的陽光下,自重組以來,萍安鋼鐵員工享受到了醫療資助、免費工作餐、配發手機及通訊話費補貼、大病關愛政策、方威勵志獎學金等一系列福利政策。
    2017年前三季度,萍安鋼鐵發放醫療資助4994人次,共計473.12萬元;1-10月份,發放員工工作餐補貼876.71萬元,通訊話費345.42萬元;1-11月,為年滿70周歲離退休員工發放敬老補助金331.94萬元,共計19170人次。僅此四項費用總支出高達2000余萬元。同時,萍安鋼鐵每月及時兌現方主席對患重大疾病員工的關心關愛政策,為患有重大疾病的87名員工解決了后顧之憂。
    除惠及每一位員工的福利政策外,2017年,方主席建議向萍安鋼鐵每個符合條件的在崗員工發放1萬元紅包,共計7754萬元,讓員工共享企業發展成果;每月給員工發放1000元月度盈利獎;隨著企業盈利能力的提升,員工的收入也進一步提升。2017年1—11月,員工月均收入達6526元(不含中高層,不含紅包),與2012年相比高出2912元,增幅達80.6%。
    一項項貼心關愛員工的政策,一項項實實在在的回報,讓員工有著滿滿的幸福感和獲得感,員工成為企業發展最大的受益者。萍安鋼鐵員工自主自發地擼起袖子加油干,把對企業的感恩之情化作比奉獻、比價值、比工作效果的實際行動,齊心協力開創萍安鋼鐵發展新局面。

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